OBJETIVO:
Conocer con profundidad los aspectos de la personalidad de los entrevistados, con las herramientas adecuadas, para poder  predecir su comportamiento (éxito) en diversas situaciones, así como sus  desafíos laborales dentro de la empresa

TEMARIO:
Que son y en que consisten las competencias (Técnicas y de Gestión)
Clasificación de las competencias según su dificultad de detección.
Conocimientos y habilidades
Imagen de si mismo, sus actitudes, creencias y valores
Riesgos de personalidad
Definición de las Competencias claves, que se desean evaluar
Competencias y el proceso de selección
Diferentes niveles para entrevistar por competencias (Inicial, Intermedio, Alto)
Cómo conseguir que los mejores vengan a trabajar con nosotros
Desarrollar una marca como empleador